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崗位育人的又一優秀范例
2016年04月05日 06:54:24 閱讀[1668] 評論[0]

2004年4月長壽堂完成首輪GSP認證之后,孫偉董事長提出在企業內部培育專業人才的意見,從此公司上下開始了有計劃、有目標、有措施的員工崗位培訓活動。經過十幾年的不懈努力,長壽堂專業人才隊伍建設有了長足發展,一批藥學服務專業人才脫穎而出。

博康門店營業員黃曉光十年前入職時,除了年輕、漂亮、性格溫柔之外,沒有任何專業特長。十年后的今天,黃曉光依然美麗溫柔,但同時她已經成為一名具有深厚醫藥學專業知識和嫻熟服務技能的專門人才。十年來,黃曉光輾轉在長壽堂康佳門店、廣益門店、中心門店、博康門店等多個單位工作,但她堅持技術業務學習的精神,沒有因為崗位調動而受到影響,除了按時參加企業組織的業務培訓之外,她利用業余時間學習了國家執業藥師資格考試全部規定教材和相關課程,2015年她順利通過了國家執業藥師資格考試,取得了執業藥師技術職稱,成為依靠企業培訓和個人自學而成才的優秀典范。

長壽堂采取崗位育人的方法,使企業的職業技術教育實現了層次跨越。長壽堂認為,崗位育人的實質是企業文化育人,旨在通過職業技術教育和員工自學,提升員工的專業素質,同時用企業精神、質量方針、服務模式、管理制度等來影響和教育員工,使她們不斷增長才干,成長為擁有藥學服務全面技能的專業人才或崗位硬手。

(神九)


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